Plano de saúde empresarial
Proteja quem sustenta o seu voo.
Pelo CNPJ da sua empresa, do MEI à empresa com equipe, incluindo você, os sócios e a sua família. A Ikaros compara as operadoras e cuida da implantação.
Resposta direta
O que é plano de saúde empresarial?
Plano de saúde empresarial é o plano contratado pelo CNPJ para sócios, funcionários e dependentes. A maioria das operadoras aceita a partir de 2 vidas, e parte delas aceita o MEI com 1 vida. O preço depende da idade de cada vida, da rede escolhida e da coparticipação. A Ikaros compara as operadoras e cuida da implantação, sem custo para a empresa.
Antes do voo
Dédalo mediu cada pena antes de voar. No plano de saúde é igual: a proposta certa começa pela rede, pela carência e pelo reajuste, e não pelo valor da primeira mensalidade.
Proteção se escolhe com método.
O que decide a proposta certa
Cinco pontos que pesam mais que a primeira mensalidade.
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Rede credenciada
O hospital que a sua família e o seu time usam precisa estar na rede. Rede vem antes do preço.
- 02
Coparticipação
Mensalidade menor, com parte paga a cada uso. Faz sentido para quem usa pouco.
- 03
Carência e portabilidade
Quem já tem plano costuma aproveitar ou reduzir carências.RN 438/2018 da ANS
- 04
Faixa etária
O valor segue a idade de cada vida, nas dez faixas definidas pela ANS.RN 63/2003 da ANS
- 05
Reajuste
No coletivo empresarial não há teto da ANS: o histórico de reajuste pesa tanto quanto o preço de entrada.
Para aprofundar: convênio médico empresarial · plano para MEI (1 vida) · plano com 2 vidas · questionário de cotação · artigos para empresas
Quem entra no plano
Quem pode contratar o plano pelo CNPJ?
Qualquer empresa com CNPJ ativo, do MEI à empresa com equipe. O contrato é da empresa, e entram as pessoas que têm vínculo com ela, além dos dependentes de cada uma.
- 01
MEI e sócio único
Parte das operadoras aceita 1 vida; outras pedem 2, como o titular e um dependente. Algumas exigem tempo mínimo de abertura do CNPJ.RN 557/2022 da ANS
- 02
Sócios
Entram como titulares, comprovados pelo contrato social.
- 03
Funcionários
Entram com o vínculo registrado. A empresa decide se paga o plano inteiro ou se divide o valor com o funcionário.
- 04
Dependentes
Cônjuge e filhos, conforme as regras de parentesco de cada operadora.
Documentos que a operadora costuma pedir: cartão do CNPJ, contrato social ou certificado do MEI, comprovante de vínculo de cada titular e documento pessoal de cada vida. Para aprofundar: plano para MEI (1 vida) · plano com 2 vidas · guia do plano empresarial para o RH
Carência e doença preexistente
Como funcionam a carência e a doença preexistente?
A lei fixa os prazos máximos de carência: 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo e 180 dias para os demais casos (Lei 9.656/1998, art. 12). Com 30 vidas ou mais, quem entra em até 30 dias do contrato ou do vínculo com a empresa não cumpre carência nem cobertura parcial temporária (RN 557/2022 da ANS).
- 01
Menos de 30 vidas
A operadora pode aplicar carência dentro dos prazos da lei. A regra de cada uma entra na comparação.
- 02
Portabilidade
Quem já tem plano pode aproveitar a carência cumprida, nas condições definidas pela ANS.RN 438/2018 da ANS
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Doença preexistente
A doença declarada pode ter cobertura parcial temporária de até 24 meses para cirurgias, leitos de alta tecnologia e procedimentos de alta complexidade ligados a ela.Lei 9.656/1998, art. 11
Para aprofundar: aproveitamento de carência · questionário de cotação
Reajuste
Como funciona o reajuste do plano empresarial?
O plano empresarial tem dois reajustes. O anual é negociado com a operadora, sem teto da ANS, e considera o uso do plano e os custos médicos. O por faixa etária acompanha a idade de cada vida, nas dez faixas da ANS (RN 63/2003). Contratos com até 29 vidas entram no agrupamento da operadora, que aplica o mesmo percentual a todos os contratos do grupo (RN 565/2022 da ANS).
Para aprofundar: como negociar o reajuste do plano empresarial · coparticipação no plano empresarial
Como contratar com a Ikaros
Do primeiro contato à implantação.
Conte o seu caso
Quantas vidas, as idades, a cidade e os hospitais que importam, no questionário ou no WhatsApp.
Compare as operadoras
Rede, coparticipação, carência e histórico de reajuste lado a lado, entre operadoras registradas na ANS.
Implante com acompanhamento
A Ikaros monta a proposta, confere os documentos, acompanha a implantação e segue atendendo depois, no uso e no reajuste.
Perguntas frequentes
O que o empresário pergunta antes de contratar.
MEI pode contratar plano de saúde pelo CNPJ?
Pode. Parte das operadoras aceita o MEI com 1 vida, desde que o CNPJ cumpra o tempo mínimo de abertura que cada uma exige. Com 2 vidas, como o titular e um dependente, as opções aumentam.
Qual é o mínimo de vidas?
Na maioria das operadoras, 2 vidas; algumas aceitam 1 vida para o MEI e o sócio único. Com 30 vidas ou mais, a regra da ANS dispensa a carência de quem entra em até 30 dias do contrato ou da contratação pela empresa.
Como funciona a carência?
Urgência e emergência têm carência máxima de 24 horas (Lei 9.656/1998). Quem já tem plano pode aproveitar a carência cumprida por meio da portabilidade (ANS, RN 438/2018).
O reajuste do plano empresarial tem limite da ANS?
Não. O teto anual da ANS vale para planos individuais e familiares. No empresarial, o reajuste é negociado com a operadora, e contratos com menos de 30 vidas entram no agrupamento da operadora, que aplica um reajuste único ao grupo. Por isso o histórico de reajustes pesa tanto quanto o preço de entrada.
Posso incluir a minha família?
Sim. Cônjuge e filhos entram como dependentes, conforme as regras de parentesco de cada operadora.
Qual a diferença entre plano empresarial e plano por adesão?
O empresarial é contratado pelo CNPJ para quem tem vínculo com a empresa. O coletivo por adesão é contratado por meio de uma entidade de classe, como sindicato ou associação profissional, para os associados dela (RN 557/2022 da ANS).
O plano empresarial cobre os mesmos procedimentos do individual?
A cobertura mínima é o Rol de Procedimentos da ANS para a segmentação contratada, como ambulatorial, hospitalar e obstetrícia. O que muda entre os planos é a rede, a acomodação e a área de abrangência.
O que define o preço do plano?
A idade de cada vida, nas dez faixas etárias da ANS (RN 63/2003), a rede de hospitais escolhida, a coparticipação e o número de vidas. Por isso a cotação sai com as vidas e os hospitais que importam para a sua empresa.
Seu voo, protegido
Cuide de quem cuida do seu negócio.
Conte quantas pessoas são e quais hospitais importam. A Ikaros volta com a recomendação para o seu caso.
Aviso ANS. A Ikaros atua como corretora/assessoria de planos de saúde, intermediando a contratação junto a operadoras registradas na ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). As coberturas, carências, rede credenciada, condições e valores seguem o contrato de cada operadora e as normas da ANS, podendo variar por produto, região e perfil. Reajustes seguem as regras aplicáveis (ANS, nos planos individuais; sinistralidade e índices contratuais, nos coletivos). As informações desta página têm caráter informativo e não substituem a análise do contrato e das condições vigentes no momento da contratação.